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人才政策
尊重人 培養人 成就人
遠東以“創造價值，服務社會”為使命，
以成為“全球投資管理專家，
以智慧能源、智慧城市服務商”為方向，
以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景。
2024年，遠東控股集團目標實現年營業收入1000億元，年凈利潤超60億元。
遠東人力資源管理工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，倡導“以品績兼優者為中心“的用人文化，將資源和平臺向品績兼優者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統的管理和優化、員工知識技能培訓、員工敬業度提升計劃，持續開發員工潛能，達成組織目標，實現公司和員工的“雙贏”。
經過多年的發展，“一人進遠東，全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨具遠東特色，連續多年榮膺“中國最佳雇主企業”稱號。
人人伯樂、廣納賢才
適者為才、優者為行
尊重個性、取長避短
績優則上、才盡其用
精選良才、挖潛增值
量身打造、學以致用
文化融人、氛圍塑人
平臺留人、成果共享
以品績為中心
鼓勵先進，鞭策后進
隊伍建設要求
1. 高度認同并模范踐行企業文化和價值觀
2. 具有高尚的個人品德和職業道德，堅守高尚情操， 遵從職業規范，盡職盡責，愛崗敬業
3. 業績指標有效承接公司戰略，并出色完成
4. 工作方法創新、有效
薪酬及福利政策
1. 以工作業績為導向的薪酬體系；
2. 研發人員達成課題項目專項獎勵；
3. 銷售人員完成銷售業績提成獎勵；
4. 特殊人才享受引進人才公寓及其他津貼；
5. 國家規定的社會保險政策、法定節假日及各類培訓；
6. 股權激勵（針對入職滿一年的技術類及管理類員工）；
7. 食宿：公司提供員工宿舍及員工餐廳，并給予30%用餐補貼；
8. 話費補貼：公司提供工作手機
職位招聘
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